12月10日上午，公司在2号会议室组织召开了2016年度青年员工代表座谈会。董事长兼总经理季玉明和全体管理层成员出席会议，2015、16届大学毕业生、28周岁以下青年员工代表，以及特邀青年管理干部代表参加会议，副总经理谭钢主持会议。

    会议在轻松随和的气氛中进行，参会人员一边品尝瓜果小吃，一边畅所欲言。首先是青年员工依次发言，畅谈自己的工作和生活，加入华杏后的心得与感受，存在的问题和不足，有的代表还就如何改进自己的工作提出了很好的想法建议，表达了希望在工作中加强交流、相互学习、立足本职、长远发展的愿望。

    特邀青年管理干部代表综合办公室主任黄洪明、中冶南方员工食堂经理厉圣辉，在会上分享了自己的成长经历和工作经验：青年员工的成长要契合企业的成长，年轻人的个性要契合企业的文化。年轻人处在事业的开端，要自知不要眼高手低，要感恩不要过于自我，要阳光不要工于心计，要敬业不要斤斤计较，要学习不要裹足不前。

    副总经理叶德珍、徐民生、万四生作为餐饮行业的前辈，与参会人员分享了他们当年在艰苦环境下工作和生活的经历，勉励青年员工在从业之初，养成谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，做好必要的积累和沉淀，以高度的责任感做好本职工作，千里马需要伯乐，而伯乐就是自己。

    董事长兼总经理季玉明在会上简要介绍了公司发展和个人成长的经历，对青年员工提出了三点希望：一是年轻人一定要先做人后做事，做人是最重要、最基本的，是人生成功的基石；二是年轻人一定要制定自己的目标，保持良好心态，摒弃好高骛远，珍惜当下，脚踏实地、积极工作；三是年轻人一定要多交朋友，不能心高气傲、自以为是，要向身边的朋友、同事学习请教，优势互补，提升自我。季总同时也对公司青年工作的开展提出了两点要求：一是企业一定要有文化，要积极引导广大青年员工参与企业文化建设，充分发挥青年员工在党团组织中的作用，凝聚充满活力的企业文化；二是企业一定要有年轻人，年轻人是公司的未来和希望，充满朝气和活力，要关心和重视年轻人的成长，持续优化“老中青”结合，为年轻人的发展搭建更好的平台。

    副总经理谭钢在会议总结时指出，青年员工是各个岗位的骨干和生力军，是公司最宝贵的财富，公司的壮大离不开员工的奉献，年轻人的成长也需要公司的发展，我们有幸结识在华杏，是缘分的安排。季总今天的讲话发自内心、情真意切、让人感动，希望大家认真体会，在今后的工作中，相互学习、相互帮助、共同进步，为华杏、为自己努力工作、开心生活，共创美好明天。（供稿人：综合办廖云辉）