近日，公司综合办人力资源工作人员先后到武汉市及周边部分高校，参加2016-2017年校园招聘会，为公司招贤纳才。

    为确保本轮招聘顺利进行，综合办之前对公司业务发展进行预估，对各单位用人需求进行调查，在此基础上，制定了年度校园招聘实施方案。方案分析了着力招聘应届大学毕业生的目的和意义；明确了招聘岗位、数量和条件；确定了入职大学生在实习、储备各个时期的薪资待遇和培训计划；同时还制定了大学生今后在公司的职业发展规划。

    据了解，本轮招聘将一直持续到明年春季。将招聘瞄准应届大学毕业生，并提出学生党员、干部优先，是实施公司人才战略规划的一部分，旨在通过吸收有从业愿望、吃苦精神和实践能力的优秀大学毕业生，纳入到公司基层管理岗位进行历练，建立管理人才“预备队”，提升整体人员素质，为企业发展提供强有力的人才支撑。同时，也在此过程中，为大学毕业生提供就业和发展的平台，在“人品好、能做事”理念的指引下，汇集一批志同道合之士，精诚团结、艰苦创业，为实现个人和企业的共同价值奋斗。（供稿人：综合办  廖云辉）