新春伊始，在2月18日这样一个吉祥如意的日子里，公司组织召开了2017年工作部署动员大会。季总说：“生意人都讲究这个，要想发，不离八，“18”寓意着“要发”，虽然只是一句吉利话，但听了就感觉特别鼓舞人心。

    类似的动员大会我参加也不是一次两次了，但这次的会议不仅振奋人心、鼓舞士气，更是感受到了我们的领导高瞻远瞩的发展思路和求真务实的实干精神，同时留给我的还有深深的思考，思考一下我们为公司的发展能做些什么、该做些什么。我想，在以后的工作中我至少应该从以下几个方面去努力：

（一）“主动”和“被动”

    综合办人事版块的工作既主动又被动，在日常工作中对一些常规性、规律性、阶段性等确定性较强的工作更要主动入手，提前准备。对上级临时交办的任务、应急事件和突发性事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。

（二）“过”与“不及”

    什么事都有个度，不要以为今天这件事别人帮我，明天那件事又有人帮我，以至于自己慢慢养成懒散的习惯，别人帮我是为了顾全大局，但是我应该敢于担当，努力把自己锻炼成能够独立思考、独当一面的骨干，而不是总是扮演“跟班”的角色。

（三）不断提高自身综合能力

    “工欲善其事，必先利其器”。也就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。这个世界处在大变、多变、快变的时代，我应该努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才能创造出更好的业绩，才能为企业做出更多的贡献，才能让自己迈向更高的台阶。

（四）努力提高执行力

    一次行动胜过百遍心想，我不能做“语言的巨人，行动的矮子”，我们具体负责某一板块的职员往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、所关注的也许只是个人的视角，这就有很大的局限性；而我们的领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于上级布置的工作，我可以提出好的想法和建议，但更多的是应该不折不扣地去执行。有些时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施过程中，我们义无反顾地去执行了，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促进工作任务的圆满完成。“理解的执行，不理解的在执行中去理解”是作为企业职员应有的意境，也是提高执行力最好的方法之一。

（五）没有任何借口

    完成本职工作是职责所在，没有完成就寻找借口是非常不好的习惯。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的挡箭牌，就是一副掩饰弱点、推卸责任的万能器，只要用心找，合理的借口遍地都是，但是我们不应该把宝贵的时间和精力放在如何寻找合适的借口上，而忘记了自己的责任。借口虽然让我们暂时逃避了困难和责任，但是它纵容了我们的惰性，也就意味着我们对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人对你的的信任，也无益于事情的解决，只能使我们疏于努力，远离成功，我要努力把不找借口培养成一种敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

    开完了会，有感而发，词不达意地写下这些，留给以后遇到困难、情绪低落的自己看一看，也与各位共勉。（供稿人：综合办  廖云辉）