11月23日下午，公司在二号会议室召开机关员工会议，公司管理层、机关全体员工参加会议，副总经理谭钢主持会议。

会上，参会员工紧紧围绕“华杏餐饮的管理、发展和文化”的主题依次发言，大家结合本职，介绍自己对机关员工角色的认识，分析部门和本人在日常管理中的不足，并就如何处理好管理与服务的关系，更好地为经营发展和企业文化建设做好服务，提出了很多很好的想法建议。

副总经理万四生、徐民生也在会上发言。作为在行业中享有较高知名度、在公司内广受尊重的餐饮老前辈，他们十分诚恳地分析了自身工作的不足，制定了有针对性的改进计划，并对进一步提高机关工作质效提出了具体的建议。参会员工为他们谦虚、正直、务实的精神所感染，自发地用掌声向两位老前辈表达敬意！

董事长兼总经理季玉明出席会议并讲话。在介绍了召开此次会议的目的，分析了机关工作的现状后，季总结合自身对公司管理、发展和文化建设的思考，着重谈了“压力、信心和要求”三个方面的问题。

季总首先指出公司发展的主要压力来自于项目的管理状况、行业的竞争激烈和偏高的管理成本，强调必须严格内部管理，狠抓成本核算，优化绩效考核，确保公司正常运营和发展。

季总指出，虽然面临压力，但是对华杏餐饮的发展有强大的信心，一是对团餐的前景有信心，团餐市场越做越大，发展前景广阔，我们选对了一个行业；二是对公司的团队有信心，大家有共同的理念和奉献的精神，这是企业发展最重要的保障；三是对现有项目的经营有信心，各项目业主对我们的工作是满意的，收获了诸多赞誉，积累了很多经验，奠定了可持续发展的坚实基础；四是对公司的文化有信心，公司这两年大力推行规范化、标准化管理成效显著，企业文化有共识、有内容、有载体，正能量得到有效传播，公司上下团结一心，员工对公司有感情，以工作为重，不讲条件，甘于奉献，团结能够战胜一切！